Да, это тактический вопрос, который тесно связан с психологией. Тут однозначного ответа не получить, так как слишком много факторов надо учитывать. К примеру, надо знать какие отношения между начальником и "товарищем", какие отношения с этим коллегой и начальником у вас, какие отношения в коллективе в целом. И только после анализа всего этого строить тактику поведения. Из того, что было написано можно предположить, что начальник чмошник и таких же подбирает себе работников. Как вариант, надо узнать, как вышестоящее руководство к этому относится, если оно есть. Вариант простой - поговорить откровенно, если не дойдет, набить морду для начала товарищу, а потом обоим, но это не для брезгливых, а так - только уйти, как и поступил ваш друг.

Однозначного решения этой проблемы нет. Все зависит от множества пунктов. Например, насколько часто вашему другу приходилось иметь прямые контакты и этим "зазнайкой". Если нечастые, то можно было бы и перетерпеть. Увольняться, создавать себе проблемы - это не самый лучший вариант выхода из ситуации. Ведь у "зазнайки"-то явно ничего не изменилось от этого, а друг остался без работы.

Вообще же в подобных ситуациях самый лучший выход - игнор подобного индивидуума.