Я уверена, что устроиться на работу проще, когда опыт работы уже есть. На это работодатели смотрят в первую очередь. Ведь им важно, чтобы будущий сотрудник много умел практически, теоретические же знания не так важны. Диплом служит скорее показателем статуса и широкого кругозора, но опыт всё равно будет важнее и ценнее.

Если диплом подкреплен практическими знаниями - это очень хорошо, ну а если это простая бумажка, а это уже видно работодателю с первых дней работы, то уж извините, он на фиг ни кому не нужен. Сейчас чаще срабатывает такая модель взаимоотношений работодателя и работника - есть желание, способности и опыт в определенной сфере работы, отлично, а диплом пойдет как приложение, никому практически не нужное, но не помешающая лишняя бумажка.

Мы, видно, сейчас думаем об одном насущном, раз задали такие похожие вопросы))).

Диплом - неотъемлемый критерий, предъявляемый работодателем. Вопрос в том, куда заходит все это? педантичность, формальность? Опытный руководитель должен принимать работника. обучаемого, работоспособного, с потенциалом. А не с дипломом по специальности. Сейчас рынок труда слишком подвижен, особенно, в условиях кризиса.